Uma pesquisa feita pela FIA com mais de 200 mil funcionários de 293 empresas aponta que os funcionários com mais de 50 anos formam o grupo mais estável, fiel e satisfeito com seu trabalho. Enquanto 3% das pessoas que têm até 39 anos afirmam estar procurando emprego, entre o público com mais de 50 esse percentual cai para 1%. A faixa etária corresponde a 10% dos entrevistados no geral – e a 13% dos cargos de liderança.
Parte da satisfação da maturidade, portanto, tem a ver com a remuneração e a posição de status nas companhias. Daí também vem o fato de os mais velhos se importarem mais (22%) com salários e benefícios, já que ganham mais, do que aqueles que têm até 22 anos de idade (17%). Mas esse não é o único motivo da permanência. “De forma geral, eles têm um vínculo mais forte com a empresa em termos de valores e compreendem melhor ‘o outro lado’”, diz a pesquisadora Lina Nakata, uma das responsáveis pelo estudo.
Siga o blog pelo instam _ alderi. goncalves
Nenhum comentário:
Postar um comentário